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在2017年度绩效考评存在问题集体约谈会上的讲话

发表时间:2018-8-24 9:45:22

在2017年度绩效考评存在问题集体约谈会上的讲话

同志们:
刚才,市绩效办对2016年度** 绩效考评反馈**市被扣分指标情况,以及2016年度市本级绩效考评“指标考核”和“公众评议”评分情况进行了通报,被约谈的**个县(市)和**个市直单位领导作了表态发言。从刚才的发言来看,大家认识问题很清楚,反思也很深刻,对抓好今年的绩效考评工作是下了决心的、也是充满信心的。希望大家认真总结经验,切实抓好整改,力争今年的绩效考评工作取得优异成绩。
下面,我就抓好今年的绩效考评工作,谈三点意见:
一、客观看待存在问题,切实增强责任意识
从** 对我市2016年反馈结果来看,我市公众评议得**分,领导评价得**分,综合得分为**分,综合得分在全省**个设省市中排名第**位,比去年退步了**位,被** 确定为二等等次。我们曾在2013年、2014年连续两年获得一等等次,今年比一等等次末位**市差7.66分,成绩有所退步,工作状况有所滑坡,就更需要我们引起重视和注意。从** 反馈的2016年度绩效考评结果来看,在职能指标考核中,我市共有**项三级指标中的**项具体指标被扣分,涉及扣分分值为22.
……(新文秘网http://www-wm114-cn.jizhicheng.com省略791字,正式会员可完整阅读)…… 
,同时,要认真分析我们在工作管理上的一些薄弱环节,进一步改进机关管理,提高绩效工作水平,把绩效考评工作真正作为推动工作落实的抓手。
二、采取有效措施,加强问题整改
绩效考评的目的是推动工作,就是通过绩效管理来抓工作落实,发现了问题和薄弱环节,就要采取措施加以改进。** 反馈我市2016年度绩效考评存在的问题,以及市本级考评发现的问题,我们要统一制定整改方案,必须明确整改责任,落实整改措施和整改时限,确保整改工作取得实效。通过整改工作,举一反三,总结经验教训,在今年的绩效考评中,杜绝同一问题的发生。
一要深挖问题根源寻良方,对症下药。** 对我市2016年度绩效考评以及市本级的考评当中,发现了不少的问题,其中很多问题不是瞬时暴露的,而是日积月累造成的。做绩效管理工作就要由上而下、由始至终突出“问题”两字,能否准确发现问题、深刻剖析问题、有效解决问题,直接影响到工作成效。因此,要多从自身找原因,多从主观找原因,不能避重就轻,不能隔靴搔痒。现在,这些具体的被扣分的工作指标,以及被扣分较重的问题或原因,市绩效办列成表格印发给大家了。希望有关单位一定要认真分析被扣分工作指标实施过程中存在的问题,针对这些问题要在各个层面上一一查找原因,找准差距和不足。
二要实行问题清单施良策,精准整改。对于在去年考评当中发现和暴露出来的问题,我们坚持抓早抓小抓细,强化方法手段。针对存在问题,要制定整改方案,明确整改内容、整改措施和整改时限,要落实责任单位、责任人员和时间要求加强整改;要制定问题清单,及时跟踪,及时通报,对整改成效要全面评估,实行每整改完成一项销号一项。希望各部门要形成严、细、深、实的工作作风,做到情况明、数字准、责任清、工作实。整改过程中要加大与上级和有关单位的衔接沟通、落实专人负责、完善台账资料、多形式开展督查检查,确保整改的工作落实到位。
三要狠抓服务质量聚民心,使民满意。去年** 对我市绩效考评工作满意目标得196.38分,仅比前年高了1.5分,却低于全省平均分2.62分。在** 和市本级在开展公众评议活动中,我们共收到**条意见建议,其中** 反馈我市**条,市本级收集到**条。我们收集整理的意见建议数量还是比较大的,说明我们的工作离群众期盼和领导要求还有较大的差距。因此,我们建立收集群众意见建议的有效平台是十分迫切和需要的。建立收集群众意见建议的有效平台要真正把群众利益放在首位,要加大政务公开、政府信息公开、工作绩效展示力度,扩大社会各界对我们落实工作的知晓率,争取社会各界对绩效管理工作的理解和支持,使工作成为群众支持、群众检验、群众满意的民心工程。要把建立收集群众意见建议的渠道和平台作为强化作风建设、深化绩效管理的重要内容,更加注重听取基层和群众的呼声,更加注重问题的整改,更加注重反馈回应,努力为群众提供更加优质高效便捷的服务,提升人民群众的满意度。
四要直面问题原因行问责,严肃纪律。绩效考评是一项全局性的工作,绩效考评结果直接体现了一个地方、一个部门工作的努力程度,也集中反映** 市完成** 党委、政府下达的年度工作目标任务的质量和完成程度,任何一个单位的绩效考评目标任务是否完成都直接影响到** 市在全省绩效考评中的排名。为了严格管理,我们出台了《绩效管理问责办法(试行)》,明确了《问责》的内容、程序和办法,希望今天参加约谈会的各县(市、区)和市直相关单位,针对存在的问题,严格进行责任倒查。市绩效办要强化《问责》力度,对存在的这些问题进行客观分析,属于因主观原因导致严重扣分的情形,要按照《问责》办法的有关规定,坚决追究相关单位和人员的责任,维护绩效管理工作的严肃性,以刚性约束推进绩效考评工作的落实。
三、转变工作思维,树立标杆意识
落实好每一个绩效考评工作指标,充分体现了一个地方、一个部门的工作实效。因此,全市各级各部门要坚持主要领导亲自抓绩效管理,切实增强做好此项工作的责任感和紧迫感,扎扎实实做好绩效考评工作。
一要强化工作理念,自我加压。绩效管理作为党委、政府工作推动落实的有效工具,已经得到越来越多地方和部门的认同。各级各部门要认真学习和研究绩效管理的 ……(未完,全文共3795字,当前仅显示2221字,请阅读下面提示信息。收藏《在2017年度绩效考评存在问题集体约谈会上的讲话》
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